MANAGEMENT RELATIONAL

Ultimele crecetari din domeniul de business au aratat ca partea de soft skills a unui angajat reprezinta mai mult de jumatate din performanta acestuia (în raport cu competentele de specialitate, numite si « hard skills ». Când e vorba de manageri, comunicarea eficienta este mai mult ca oricând cheia pentru stabilirea relatiilor sanatoase în cadrul organizatiei iar managementul relational le permite antreprenorilor sau angajatilor cu functii de conducere sa sporeasca, prin propria atitudine, performanta colaboratorilor. La cursurile deschise, întrebarile, participarea activa, solutiile- toate sunt „puse pe tapet” si genereaza o sinergie de grup chiar daca participantii sunt din medii de afaceri.